首先，我們來(lái)理解一下乳膠漆代理老板是個(gè)什么樣的存在。

      老板不是一個(gè)單純的個(gè)人，更多的是一個(gè)職位的存在。在工作場(chǎng)合中，所謂老板，不管是CEO還是部門管理者，如果他越優(yōu)秀，就越不應(yīng)該是一個(gè)人格意義上的人，而是一個(gè)職位意義上的人。

      那么，乳膠漆代理老板到底是什么樣的？員工不該怕與他溝通？

一、他未必比你聰明

      但一般情況下，他的見(jiàn)識(shí)和判斷都比你強(qiáng)。他的信息渠道優(yōu)于你，信息質(zhì)量和數(shù)量超過(guò)你；犯的錯(cuò)誤比你多，但他應(yīng)付過(guò)的復(fù)雜考驗(yàn)，見(jiàn)過(guò)的大場(chǎng)面可能也比你多。

二、你的老板會(huì)犯錯(cuò)

      但他做對(duì)的概率比你大。你沒(méi)有到他的層級(jí)，很難想象他拿到的信息和判斷的依據(jù)。從對(duì)的概率來(lái)說(shuō)，他做出正確判斷的概率肯定比你大。

三、他很忙，但重要的事情他比你更有時(shí)間

      每個(gè)人都天生認(rèn)為自己很重要。如果你覺(jué)得老板不理你，可能是你表達(dá)的東西，他認(rèn)為不重要，或者你沒(méi)有讓他覺(jué)得重要。這還是溝通的問(wèn)題。

四、他的職位要求比你高

      有些員工經(jīng)常會(huì)想，老板怎么不理解我。其實(shí)你認(rèn)為的重要感受，他往往不在意，也沒(méi)有時(shí)間去在意。所以員工要找到核心點(diǎn)，不要上來(lái)就講感受，要反向理解。

五、老板不是神，很多情況他不知道

      最好的辦法就是把問(wèn)題說(shuō)出來(lái)。有人就會(huì)想，說(shuō)出來(lái)后，可能會(huì)讓人覺(jué)得自己是在搬弄是非。你不要太低估老板的判斷力了。不要忌諱說(shuō)問(wèn)題。你把信息告訴他后，他自有自己的判斷力。

六、他是資源的匯聚，說(shuō)服他就能充分放大你的能量
      最大的核心點(diǎn)就是——老板本質(zhì)上是個(gè)資源的匯聚體。你說(shuō)服他，你的能量可以放大好多倍。當(dāng)然，如果你認(rèn)為放大能量不重要，只想安靜地做一個(gè)佛系員工，那么你在公司體系下很難做出有效輸出。