一、從早到晚都在開會

      有些公司認為開會是非常必要的，可以時?？疾靻T工的工作狀況，找出不足加以改善，也可以培養(yǎng)員工的能力，提高工作效率；但是，一天早晚都要開會，一開就是幾個小時的會議，完全是浪費時間，精煉明確、直達主題的會議才是員工想要的。

      二、沒有工資的加班

      很多老板都喜歡“加班文化”，不給加班費就讓員工免費加班，還美其名曰“培養(yǎng)員工的能力”“作為公司的一份子，為這個大家庭付出”。公司通過增加員工的工作時間，創(chuàng)造了更多的利益，卻沒有任何的報酬，還要讓員工愛崗敬業(yè)，這能讓員工高興嗎？

      三、強制全員銷售

      強制性讓公司所有員工都推廣自家產品，有的公司甚至是給每個員工都分配指標，做不到就要接受懲罰。有的員工心想：當初入職時選的不是銷售崗，為什么非要做銷售的工作？

      企業(yè)文化應該是推動公司發(fā)展的助力，也是一個企業(yè)的靈魂，而不是引起自家員工反感。所以，外墻真石漆代理要充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，激勵員工上進、團結，積極的企業(yè)文化是必不可少的，好的企業(yè)文化才能創(chuàng)造出更多的價值。